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发布时间: 2019-03-19 03:27:30
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  华安基金:A股仍面临业绩压力 但中长期外♀♀♀♀♀♀《资价值尚存 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力粹♀♀♀♀♀♀∵债、保险理赔难等问题层♀♀♀♀〕霾磺睿金融消费者维权举步维艰b♀♀♀‖新浪金融曝光台将履媒体监督职责,帮助消费♀♀≌呓饩鼋鹑诰婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 新浪财经讯 2月25日消息,银保监会官网今日♀♀》⒉2018年银业四季度主要监管指标数据♀♀♀。一、银业资产和负债规模保持增长2018年四季度末,我♀♀」银业金融机构本外币资产268万亿♀♀≡,同比增长6.3%。其中,大型商业银本外♀♀”易什98万亿元,占比36.7%,资产总额同比♀♀≡龀6.0%;股份制商业银本外币资产47万亿元,占♀♀”17.5%,资产总额同扁♀♀∪增长4.6%。银业金融机构本外币负债247外♀♀◎亿元,同比增长5.9%。♀♀∑渲校大型商业银本外♀♀”腋赫90万亿元,占比36.7%,负债总额同比增长♀♀5.6%;股份制商业银本外币负债44万亿元,占比17.7%,♀♀「赫总额同比增长4.0%。二、银业继续加强解♀♀○融服务2018年四季度末,银业金融机构涉农♀♀〈款(不含票据融资)余额3♀♀3万亿元,同比增长5.6%。用于小微企业碘♀♀∧贷款(包括小微型企业贷款、个体工商户贷款衡♀♀⊥小微企业主贷款)余额3♀♀3.5万亿元,其中单户授信总额10♀♀00万元及以下的普惠型小微企业贷款余垛♀♀☆9.4万亿元,同比增长21.8%♀♀♀。用于信用卡消费、保障性安居工斥♀♀√等领域贷款同比增长分别为25.2%和32.7%,比各项♀♀〈款平均增速高出13.1和20.6个百分点。肉♀♀↓、信贷资产质量保持平稳2018年四尖♀♀【度末,商业银(法人口径,下同)不良贷款余额2.03♀♀⊥蛞谠,较上季末减少68亿元;商业银不良贷款骡♀♀∈1.83%,较上季末下降0.04个百分点。2018年四季度末b♀♀‖商业银正常贷款余额108.♀♀5万亿元,其中正常类贷款余额105.0万亿元,光♀♀∝注类贷款余额3.5万亿元[1]。四、利润增长基本♀♀∥榷2018年前四季度,商业银累计殊♀♀〉现净利润18302亿元,同比增长4.72%,增速较去♀♀∧晖期下降1.26个百分点。商♀♀∫狄平均资产利润率为0.90%,较上季末下降0.10个扳♀♀≠分点;平均资本利润率1♀♀1.73%,较上季末下降1.42♀♀「霭俜值恪N濉⒎缦盏植鼓芰较为充♀♀∽2018年四季度末,商业银贷款损失准备余额吴♀♀―3.77万亿元,较上季末增加1006亿元;拨备覆盖♀♀÷饰186.31%,较上季末上升5.58个百分点♀♀。淮款拨备率为3.41%,较上季末上升0.03个百分点。2018年四季度末,商业银(不含外国银分)核心一级资本充足率为11.03%,较上季末上升0.24个百分点;一级资本充足率为11.58%,较上季末上升0.25个百分点;资本充足率为14.20%,较上季末上升0.38个百分点。六、流动性水平保持稳健2018年四季度末,商业银流动性比例为55.31%,较上季末上升2.37个百分点;人民币超额备付金率2.64%,较上季末上升0.75个百分点;存贷款比例(人民币境内口径)为74.34%,较上季末上升0.79个百分点。责任编辑:陈鑫 二星三星时时彩过滤器 原标题:报销金额后添个“0” 想骗医保结果把自己蠢哭了因意♀♀♀♀♀♀〗保缴费断档,在朋友张某的“撺掇”下,女♀♀♀♀∽痈赌呈鹾笫止けㄏ时将医院所开金额为1万余元的发票♀♀♀。改成了10万余元,二人原本♀♀』辜苹将多报销来的钱五五分账。在这♀♀∨某将假发票递交给北京市朝阳区医保♀♀≈行慕审核时,医保中心工作人员对发票存意♀♀∩,在和医院核实后,工作人员肉♀♀》认发票为假冒,随即将线索转到北京朝阳公安分局环食意♀♀々旅大队。2月15日,张某和付某被抓♀♀』瘢很快,二人承认合谋实施了医扁♀♀。诈骗。目前,二人因涉嫌诈骗罪被朝阳警方刑拘。收碘♀♀〗发票 医保中心察觉有异2019年1月15日,北锯♀♀々市朝阳区医保中心收到一笔♀♀∫奖1ㄏ材料,材料中显示,女子付某于20♀♀18年10月在北京积水潭医院回龙观院区做菱♀♀∷乳腺肿物切除手术,发票上所显示的金垛♀♀☆为10万余元。“付某做碘♀♀∧乳腺肿物切除手术,一般租♀♀ 院花费都在1万余元,但是报♀♀∠发票上却写着10万余元。另♀♀⊥猓肿物切除术单笔费用一般都是几百元每例,♀♀「赌车拿飨钢腥葱醋5452元。”斥♀♀’阳区医保中心工作人员告诉北青扁♀♀〃记者,医保中心工作人员在审核时发现发票有锈♀♀々不太对劲,随即向医院核实,最终确♀♀∪希付某的实际住院花费为1万余元。随后,医保中心工租♀♀△人员将这一线索反馈朝阳分局环食药旅大队,并致电♀♀「赌城巴医保中心对报销材料进现场核对,但当♀♀∈备赌橙瞬⒉辉诒本。2月15日,付某回京后,和经♀♀“烊苏拍骋煌来到医保中心,被当场抓烩♀♀●。付某:知道犯法但没想到这么砚♀♀∠重付某称,自己开始并没想过要♀♀∈凳┱┢,而是朋友张某听说♀♀∽约鹤≡海并需要在事后手工进报销时,提出♀♀×苏庖幌敕ā!八跟我说他有一笔贷款着急还♀♀。不如借这个机会一起♀♀♀‘挣点钱’。开始我没同意,后♀♀±此又来找我说了几次,我就心动了。”付某表示,♀♀≡谒将张某的提议告诉父母后,父♀♀∧敢彩前侔阕枥埂5最衡♀♀◇自己还是没抵住诱惑,“张♀♀∧乘等鲜兑皆嚎票的人,医保中心(也)‘有人’,这♀♀∶醋鼍对不会有问题。”付某称,♀♀〔⒃じ陡他7000余元钱,作为疏通关系、准备材料的♀♀♀“手续费”。随后,张某用7000余元准备好全套♀♀ 安牧稀保并亲自去医保中心♀♀“锔赌车萁涣恕安牧稀薄1♀♀≡15日,接到医保中心让其前去核实材料的电烩♀♀“时,付某也曾有所疑虑♀♀。“我当时就想,是不是被查出什么来了♀♀ !彼婧蟾赌持碌缯拍常询问会不会有什么♀♀∥侍猓张某一口咬定,♀♀ 熬对不会有问题。”2月15日,回到北京的付某和张某棱♀♀〈到朝阳区医保中心,被等在那棱♀♀★的民警当场抓获。“当时我一看碘♀♀〗警察,我就明白怎么回事了。”付某说,自己之前就知碘♀♀±,这样造假报销是犯法的,但想着顶多也就♀♀∈峭嘶夭牧喜桓报销的结果。♀♀≈钡娇醇警察的那一刻,付某测♀♀∨明白这样做的严重后果。外♀♀〃过民警收集的证据来看,张某递交的材料十分粗测♀♀≮,“比如肿物切术费用应为452元/例,在这份假♀♀》⑵敝校前面就被加了个‘5’,改成了5452元/例♀♀♀。”朝阳分局环食药旅大队民警荆大鹏告诉北氢♀♀∴报记者,张某通过修改部分明细的金额,使♀♀∽钪盏谋ㄏ金额比实际金额高出了9万余元。手工♀♀「谋ㄏ金额被抓包 还殊♀♀∏首次“之前我们常见的意♀♀〗保诈骗都是拿医保卡开药,再买给药贩子,向付某和这♀♀∨某这种,是我们抓获的首例。”荆大鹏♀♀”硎荆案件还在进一步审查中。锯♀♀≥了解,手工报销的情形有单位欠费期间♀♀ ⑹止けㄏ期间、新参保或者补卡期间等7种情况。♀♀≌獯胃赌持所以需要手工报销,是因其处于单位缴纳♀♀∫搅票O涨贩哑诩洹H缛艚医保报销,需在碘♀♀ˉ位补缴费用后,再到医保中心手工申报费用。记者随后联系了朝阳区医保中心工作人员,工作人员表示,一般在审核医保报销材料的过程中,只要遇到疑问,医保中心都会以医院进核实,“一般我们存疑时,核实后的费用都是真实的,类似这次的虚报的情况,也是头一回遇到。”同时,医保人员表示,如果真被张某和付某钻了空子,他们最终能得到报销款8万元左右。据了解,去年北京多部门联合开展了打击欺诈骗取医疗保障基金专项动,期间共刑拘103人,北京市公安局环食药旅总队相关负责人表示,针对各类骗取医保的犯罪为,将与医保局等相关政部门深化刑衔接,进一步完善信息共享、线索移交、联勤联动等长效机制,持续严厉打击医保诈骗犯罪为。警方提示:医保基金是老百姓的治病钱、救命钱,切莫心存侥幸,任何欺诈骗取医保基金的违法犯罪为,必将受到法律严惩。文/北京青年报记者 叶婉  责任编辑:王亚南 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 ♀♀♀♀♀♀√植钩ジ吖芑衽4万广州日报♀♀♀♀∷车卵 入职成为一家公司高管近两年后♀♀♀。阿才接到了公司的解聘通知♀♀ 4耸卑⒉畔肫穑自己在过去这段工作的时间内,还有拟♀♀£假未休,但对此公司则表示,阿♀♀〔乓丫休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金♀♀♀、未休年假的天数和补偿数额碘♀♀∪问题,阿才和公司经过棱♀♀⊥动仲裁未能达成一致,于是将原先的“东♀♀〖摇备嫔戏ㄍァW蛉占钦叽臃疴♀♀∩绞兴车虑法院获悉,最终因为9天未休的拟♀♀£假,公司需赔偿他41379.31元。纠纷:公司副租♀♀≤裁被解聘追讨未休年假补偿2016年,顺德人阿才被♀♀〉钡匾患掖笮偷乃芰瞎煞萦邢薰司聘请吴♀♀―副总裁,月薪标准为50000元/月。同年的2月29日,阿测♀♀∨入职该公司。记者从顺德法院认定的事实中♀♀×私獾剑作为该公司的副总裁,阿才测♀♀』仅月薪丰厚,还享有年度绩♀♀⌒Э己私苯穑该奖金标准上限为36外♀♀◎元/年,并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保镶♀♀≌。根据该公司和阿才签订的棱♀♀⊥动合同,双方合同期限为自2♀♀016年2月29日至2019年2月28日。然而肉♀♀‰职后的第二年,阿才逐渐因为工作上碘♀♀∧事情和理念不同与该公司产生了矛盾。♀♀2017年10月28日,阿才收碘♀♀〗公司给他的一纸通知,上面称阿♀♀〔诺母弊懿弥拔癖唤獬。11月14日b♀♀‖该公司董事会正式通过表锯♀♀■,同意解聘阿才的副总裁职务。被炒掉的阿才和该♀♀」司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔♀♀♀偿问题未能达成一致。并且阿才想♀♀∑穑他在该公司工作一年多时间,还有国♀♀〖曳ǘǖ哪昙傥葱荩因此申请仲裁,要求该公司支♀♀「痘姑桓的年假赔偿金和糕♀♀■人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致,♀♀“⒉沤原来的东家告上了顺德法院。解♀♀」点一 未休的年假补偿♀♀”曜几萌绾稳隙ǎ吭诜ㄍド希阿才未休的年假期间♀♀〉墓ぷ饰侍獬晌他和东尖♀♀∫对簿公堂的焦点之一。“我已锯♀♀…工作累计满了20年,并且在公司连续工作满了1年,所以♀♀∥矣Ω孟硎艿氖敲磕15日的年休假。”阿才♀♀∥此提供了此前自己工作公司的离职证明。不光♀♀↓因为阿才的离职证明仅是复印件,而不是原件,其♀♀≡先所在的公司对该证据并不认可,因此法♀♀≡阂裁挥胁尚鸥弥ぞ荨W钪♀♀≌,顺德法院根据阿才入职塑料股♀♀》萦邢薰司工作时的实际年限,认定阿♀♀〔爬奂乒ぷ髂晗尬绰10年,其依法应♀♀∠碛械哪晷菁傥每年5日。而2017年的拟♀♀£假应该如何计算呢?顺德封♀♀〃院审理此案的法官称,♀♀2017年10月28日,阿才原任职的蒜♀♀≤料公司通知阿才,解聘其副租♀♀≤裁职务,11月2日办理完交接手续。按照这样计算,2♀♀017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017拟♀♀£的应休年假应为4日(306日÷365日×5日)。那么♀♀∥葱莸哪昙俟ぷ视Ω萌绾渭扑悖堪⒉诺拟♀♀≡滦轿5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休碘♀♀∧年假两年共计有9天,而法定年假未休应有三倍工租♀♀∈补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为♀♀41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%b♀♀々。焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗?尖♀♀∏者了解到,当年度阿才被解聘♀♀『螅是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的解♀♀」点。顺德法院审理此案的法官表示b♀♀‖阿才和原任职的塑料公司,已就♀♀∧曛占ㄐЭ己私苯鹱鞒隽耸槊嬖级ǎ该约定合法有效,垛♀♀≡双方产生约束力。记者♀♀×私獾剑阿才和公司的合同中约定了“只对年度♀♀】己似诩湓谥暗脑惫そ考核,年度考核期间已离职的员♀♀」げ挥杩己撕头⒎沤苯稹薄2还对♀♀「锰蹩畹慕馐停顺德法院从维护平等权利的♀♀〗嵌瘸龇,指出应解释为“基于员工原因,而导致在考衡♀♀∷期间员工已离职”的情况下,才能不予库♀♀〖核和发放奖金。“在这起案♀♀〖中,是公司向阿才提出解除劳动合同,且♀♀∷方协商一致而解除,即阿才的离职原因是公♀♀∷镜贾隆!彼车路ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ公司应支付2017拟♀♀£度绩效考核奖金给阿才。鉴于公司未能针对阿才是否♀♀〈锏郊ㄐЫ苯鸱⒎疟曜冀举证,因此承碘♀♀。举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才遭♀♀〖定的绩效考核奖金计算标准b♀♀‖认定被告应支付给原告2017年♀♀《燃ㄐЭ己私苯鹞178800元(36♀♀0000元÷12个月×10个月×0.596b♀♀々。另外,就该公司应该赔偿♀♀「阿才的经济补偿金方面,因为阿才离职前遭♀♀÷平均工资为50000元/月,已高于佛♀♀∩绞猩夏甓戎肮ぴ缕骄光♀♀・资5599元/月的三倍。糕♀♀※据相关法律规定,法院以职工月平均工资5599元/月碘♀♀∧三倍认定。最终,按照阿才工作年限,公司应支糕♀♀《的经济补偿金为33594元(16797元×2个遭♀♀÷)。律师:未休年假应该按照月实际平♀♀【工资来计偿“带薪的年假未休,♀♀±投者要求单位进经济♀♀∩系牟钩ィ是有法律依锯♀♀≥的。”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,♀♀〈薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。♀♀≡惫だ奂乒ぷ魅绻满1年不到10年的,享有5天的带薪年尖♀♀≠;已满10年,不到20年♀♀〉模享有10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 丹东港债券违约 涉南京银贵阳银等15家金融烩♀♀♀♀♀♀→构 “抢人”大战下的宁夏:政协委员称争夺战加剧当地人才流失澎湃新闻记者 高宇婷 来源:♀♀♀♀♀♀∨炫刃挛沤期,“多座城市相继♀♀♀♀》⒉蓟Ъ新政”的消息又引来一片关注,不过,宁夏银♀♀♀〈ㄈ丛谡庑“抢人”大战中稍显静默。♀♀【材之外,据一名政协委员介绍,这些争垛♀♀♂还加剧了宁夏人才流失的状况,2♀♀018年调研发现,宁夏部分科研院所的人才流殊♀♀¨“非常严重”。今年宁夏两会期间,拟♀♀〓夏政协委员、自治区知识产权服务中心主任马国♀♀∏焯峤惶岚福建议尽快解决♀♀∧夏人才“困局”问题,在她看来,2018年国内的♀♀♀“人才大战”加剧了宁夏人♀♀〔帕魇В而宁夏已陷入了“经济不发达吸引不来人才♀♀ ⒚挥腥瞬庞植荒芴嵘经济水平”♀♀〉睦Ь种小2月25日,马国庆告诉澎湃新闻记者:♀♀ 岸部‘挖’人挖的狠,去年调研发现诸如宁夏医库♀♀∑大学总医院、宁夏大学等科研院所的人才流失非常严重b♀♀‖甚至2018年达到一个‘加速菱♀♀△失’的程度。比如医院,如果一♀♀「隹剖已Э拼头人被挖走,那就意味着这一♀♀「隹剖叶家塌掉。一边引进一边流失,那能否♀♀“严钟腥瞬畔扔煤茫俊甭砉庆也注意♀♀〉剑诸如西安等地又降低了落户门槛,在她看来,拟♀♀〓夏已经错失了这一轮“抢”人的机会。她建议宁夏应肉♀♀∠真梳理现有的人才政策b♀♀‖找出哪些政策落实的不好,♀♀∧男┱策制定的不合适,尖♀♀“时修改、简化政策执程序。澎湃新闻注意到,拟♀♀〓夏曾于2018年1月正式印发《关于实施人才强区光♀♀・程助推创新驱动发展战略的意尖♀♀←》,推出18条人才新政,目标是未来5年,♀♀⊥ü培养引进壮大人才队伍,实现全区肉♀♀∷才总量接近100万人的目标。同在今年宁夏两会期尖♀♀′,宁夏政协委员张韧刚在政协会议上作题为《人才意♀♀―“引”更要“稳”》的♀♀〈蠡岱⒀允苯驳溃即便宁夏出♀♀√了人才领域的优厚政策,但短短三年时间,宁夏大♀♀⊙А⒛夏医科大学、北方民族大学、宁夏林研♀♀≡旱雀咝:涂蒲械ノ唬流失的博士或副高以上职称碘♀♀∧人才仍有53人之多。宁夏大学人殊♀♀÷处处长也曾向张韧刚坦言,“由于区位的劣势,引进人测♀♀∨计划每年都难完成。宁夏大学2018年计划引进100人,殊♀♀〉际上会研究的75人,由于种种原因,当年能到校碘♀♀∧只有35人。”而在银川不远之外的兰州,一句“兰♀♀≈荽笱Я魇У娜瞬趴梢栽侔煲凰兰州大学”道尽菱♀♀∷当地人才流失的辛酸苦辣。兰州大砚♀♀¨的人才流失要来的更早一些。♀♀♀《中国新闻周刊》2017年6月♀♀】登的《兰州大学:名校的焦虑♀♀ 芬晃闹型嘎叮骸独贾荽笱校殊♀♀》》称,1984~1985年间,棱♀♀〖大老师减少了255人,教师数量♀♀〉入谷底。20世纪90年代初♀♀。学校很多教师再度成批流镶♀♀◎东部地区,教师数量从1991年的1321人降至1♀♀994年的1102人。从2000年到2004年,该校共流♀♀∈Ц备咧俺埔陨先嗽苯40名,其中有相♀♀〉币徊糠质茄Э拼头人。澎湃新闻记这♀♀∵注意到,2018年3月31日兰州大学官方网站上发测♀♀〖了一则显示长期有效的招聘信息中♀♀。列出了招聘类型及学校支持条件。其中,中国科学院院士、中国工程院院士可提供400万元的住房补贴、安家费和周转公寓;500万元至1000万元的科研启动经费青年研究员可提供25万元至30万元年薪(税前),50万元至150万元的科研启动经费,提供周转公寓、解决子女入学入园。2月25日,一位2018年从宁夏某高校辞职跳槽至广东某大学的教师,看到兰州大学、宁夏大学等高校2018年的人才招聘待遇后告诉澎湃新闻记者,这些条件相比东南部高校而言,无明显优势可言。他坦言,钱不是最主要的,城市的科研环境对于科研人员的吸引力更重要。人才不愿意留下,有时不仅仅是因为待遇。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群

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